欢迎访问本网站!


13162360987

(微信同号)

文章
  • 文章
搜索
上海博茂律师事务所
WWW.LAWYERBOMAO.COM

徐兴俊律师团队
值得您信赖的律师伙伴

新闻资讯

首页 >> 新闻资讯 >>最新动态 >> 企业不签劳动合同,产生纠纷该怎么维权?
详细内容

企业不签劳动合同,产生纠纷该怎么维权?

首先我们来说说我们碰到过的一个真实的案例:

   劳动法.png 

   陈锤锤(匿名)上海某酒店供职,历任多种岗位工作,但双方一直未签订书面的劳动合同。20208月,该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作3年的年限支付其解除劳动合同经济补偿金28000元。任职期间,因未签书面合同,双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份,称徐某在其处工作3年不假,但其在2019上半年曾经辞职,在半年后重新入职,故应按年工作年限计算经济补偿金。徐某陈诉称,该辞职书实际上并未履行,系酒店在该期间重新装修了3个月,故要求其书写辞职书的形式暂停工作,双方说法不一。那么,你认为法院会采纳谁的意见,最终会如何判决?

对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合

法权益起到很大的作用。

 

为避兔和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、 期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则- -旦用人单位

改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。

对于用人单位,不签订劳动合同将面临双倍工资的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。

劳动台同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。

[法律依据]

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  正如本案一样,如何分配劳动者与用人单位的举证责任往往是处理劳动纠纷问题的关键所在。如果您遇到相同的劳动纠纷问题,可以咨询博茂律所律师来帮助您。我们专业处理劳动纠纷合同纠纷问题,以上案例希望能给您提供帮助,寻求法律帮助请联系我们官网电话。







导航

联系我们

二维码

扫一扫,在线咨询

电话:13162360987(微信同号)

邮箱:13817356315@163.com

地址:上海市浦东新区张杨路620号1005室              (地铁2.4.6.9号线世纪大道站直达或地                铁9号线商城路站直达)

技术支持: 心搜网络 | 管理登录
返回顶部 seo seo